Dodatek za pracę w godzinach nocnych w 2020 r.
Pracownikom, którzy wykonują pracę w porze nocnej należy się wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym. W 2020 r. minimalne wynagrodzenie brutto wzrosło do kwoty 2 600 zł. Tym samym zmieniła się również stawka wynagrodzenia za pracę w nocy.
Praca w godzinach nocnych
Praca w godzinach nocnych została zdefiniowana w Kodeksie Pracy, a dokładnie w art. 151 (7) par. 1. Zgodnie z nim pora nocna obejmuje 8 godzin, które muszą przypadać między godziną 21:00, a 7:00. Które konkretnie mają to być godziny podaje pracodawca. Może to zrobić samodzielnie lub we współpracy ze związkami zawodowymi. Ustalone godziny pracy w porze nocnej muszą zostać zawarte w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu.
Pracujący w nocy
Za pracownika pracującego w nocy uważa się osobę zatrudnioną w danym zakładzie pracy, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie
przynajmniej 3 godziny w porze nocnej lub przynajmniej ¼ czasu jego pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Czas pracy w nocy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę, jeżeli pracownik wykonuje prace szczególnie niebezpieczne lub związane z dużym wysiłkiem fizycznym bądź umysłowym.
Wykaz prac szczególnych jest ustalany przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielami pracowników (jeżeli w zakładzie nie działa organizacja zawodowa) oraz po zasięgnięciu opinii lekarza zakładowego.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej
Zgodnie z ustawą {art. 151 (8) Kodeksu Pracy} pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Pracodawca ma prawo ustalić wysokość dodatku na wyższym poziomie w porównaniu z wartością jaką przewiduje prawo. Pracownikom, którzy wykonują pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy przysługujący im dodatek można zastąpić ryczałtem w wysokości odpowiadającej przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Przy obliczaniu wysokości dodatku za pracę w nocy bierze się pod uwagę wymiar godzin jaki jest do przepracowania w danym miesiącu. Aby prawidłowo określić dodatek nocny należy minimalne wynagrodzenie podzielić przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w danym miesiącu. Otrzymaną stawkę należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowaną przez pracownika w nocy w danym miesiącu.
PRZYKŁAD:
W miesiącu styczniu 2020 r. pracownik ma do przepracowania 168 godzin. Stawka za dodatek za pracę w godzinach nocnych, co wynika ze wzoru, wyniesie: 3,10 zł.
2 600 zł : 168 h = 15,47 x 20% = 3,10 zł.
